|
Kündigungsfristen
Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer in § 622 BGB unterschiedlich geregelt. Ab einer zweijährigen Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitgeber längere gesetzlichen Kündigungsfristen zu beachten. Es gelten folgende Fristen:
Betriebszugehörigkeit
|
|
|
Probezeit (maximal 6 Monate)
|
|
|
2 Wochen |
|
|
|
2 Wochen |
|
unter 2 Jahre
|
|
|
4 Wochen |
|
|
|
nach der Probezeit stets 4 Wochen |
|
unter 5 Jahre
|
|
|
1 Monat |
|
|
unter 8 Jahre
|
|
|
2 Monate |
|
|
unter 10 Jahre
|
|
|
3 Monate |
|
|
unter 12 Jahre
|
|
|
4 Monate |
|
|
unter 15 Jahre
|
|
|
5 Monate |
|
|
unter 20 Jahre
|
|
|
6 Monate |
|
|
danach
|
|
|
7 Monate |
|
|
Dazu:
|
|
Die 4 Wochenfrist kann entweder zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats gerechnet werden. |
|
|
Die Monatsfristen ( 1 - 7 Monate) werden immer nur zum Ende eines Monats gerechnet. |
|
|
Im Arbeitsvertrag kann für die ersten zwei Jahre des Arbeitsverhältnisses eine vierwöchige Kündigungsfrist (ohne einen bestimmten Kündigungstermin) vereinbart werden. Voraussetzung ist allerdings, dass nicht mehr als zwanzig Mitarbeiter beschäftigt werden. Die ab dem dritten Jahr geltenden Monatsfristen können dagegen nicht per Arbeitsvertrag abgekürzt werden (vgl. Landesarbeitsgericht Frankfurt, Urteil vom 14.06.2010, 16 Sa 1036/09). |
|
|
Tarifvertragliche Regelungen können uneingeschränkt kürzere Kündigungsfristen vorsehen. |
Die Kündigungsfristen verlängern sich allerdings nur für Arbeitnehmer, die älter als 25 Jahre sind. Zeiten der Betriebszugehörigkeit, die vor der Vollendung des 25ten Lebensjahrs liegen, werden bei der Berechnung der Kündigungsfristen nicht berücksichtigt, § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB.
Aktuell: Nach einem Urteil des EuGH vom 19.01.2010 - Az.: C-555/07 - ist diese Regelung im deutschen Arbeitsrecht nicht mit europäischem Recht vereinbar, da sie jüngere Arbeitnehmer ihres Alters wegen diskriminiert. Bis zur einer gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen darf § 622 Abs. 2 Satz 2 nicht mehr angewandt werden.
Sonderregelungen der Kündigungsfristen gelten für Auszubildende, Schwerbehinderte, Heimarbeiter, Heuerverhältnisse, Arbeitnehmer in Elternzeit und im Falle der Insolvenz.
|